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完全図解成功する人のビジネスマナー
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できる人は知っていた! 著者:白川信夫出版社:ナツメ社サイズ:単行本ページ数:223p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)1 オフィスでの基本マナー/2 仕事の実務/3 ビジネス文書のマナー/4 話し方と電話のマナー/5 接客と訪問のマナー/6 ヒューマン・コミュニケーション/7 ビジネス冠婚葬祭のマナー/8 できるビジネスマンへの挑戦【著者情報】(「BOOK」データベースより)白川信夫(シラカワノブオ)1946年、東京都生まれ。雑誌、企業誌の取材記者を経て、フリーライターになる。主として、ビジネス総務畑における著作に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経
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求心力人を動かす10の鉄則
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著者:ジョン・C.マクスウェル/ジム・ドーナン出版社:三笠書房サイズ:単行本ページ数:221p発行年月:2007年07月この著者の新着メールを登録する無条件に「ついていきたい」と思わせる人は、どこが違うのか。いかにして自分の影響力、求心力を高めるかを解き明かし、効果的な方法論、思索法を紹介。世界一のメンターが教える「人間力」の磨き方。 【内容情報】(「BOOK」データベースより)無条件に「ついていきたい!」と思わせる人は、どこが違うのか—世界一のメンターが教える「人間力」の磨き方。【目次】(「BOOK」データベースより)「存在感が光る人」になれ—カリスマの「求心力」1 品格を磨く/この“ひと言”を惜しむな—カリスマの「求心力」2 上手に励ます/「期待」をかけ、発奮させよ—カリスマの「求心
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部下力
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上司を動かす技術祥伝社新書 著者:吉田典生出版社:祥伝社サイズ:新書ページ数:244p発行年月:2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)「部下力」とは、上司(リーダー)の指導力を引き出し、上司のやる気を支える力。卓越したリーダーシップの陰に必ず存在するのが、優れた「部下力」である。もし困った上司に出会ったら、まずそのタイプを見定めよ。「イノシシ型?」「モンキー型?」「借りネコ型?」…本書はあらゆるタイプに対応する「部下力」発揮法を教えてくれる。上司さえ操れれば、停滞する職場の霧が晴れ、未来が拓ける。最新のコーチング理論を“逆発想”で応用した、今日から役立つ新鮮な組織論。【目次】(「BOOK」データベースより)序章 ヒーローは要らない。
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負け癖社員はクビにしろ!
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著者:苗木邦王出版社:幻冬舎メディアコンサルティング/幻冬舎サイズ:単行本ページ数:239p発行年月:2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)辞めない!役立つ!人材のつくり方とは?フリーター・ニートを教育し、一流の人材として企業に送り込む「偉材塾」主宰が明かす、人と組織を強くする決定的手法。【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 組織を腐らせる「負け癖」の正体(あなたの部下には「負け癖」が潜んでいないか?/部下を診断!「負け癖」の症状と処方箋/思い通りの組織に変革する)/第2部 採用と初期教育で伸びる部下をつくる(本当に役立つ人材はこやって見極める/初期教育で伸びる土台をつくる/モチベーション・コントロールでやる気を維持する)
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図解まるわかりビジネスマナーの基本
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著者:浦野啓子出版社:新星出版社サイズ:単行本ページ数:206p発行年月:2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)ビジネスの成功はマナーから始まる。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 基本のマナー(基本の身だしなみ/社会人としての心構え ほか)/第2章 会話のマナー(ビジネス会話の基本/敬語をマスターする ほか)/第3章 接客と訪問マナー(おじぎとあいさつのルール/自己紹介するときは ほか)/第4章 ビジネス文書(ビジネス文書の基礎知識/ビジネス文書作成のヒント ほか)/第5章 冠婚葬祭のマナー(冠婚葬祭の予備知識/慶弔電報の送り方 ほか)/第6章 食事のマナー(テーブルマナーの基礎知識/お店での席次と着席 ほか)【著者情報】(
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常識以前の仕事のルールとマナー
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ビジネスいらすとれいてっど 著者:白沢節子出版社:日本実業出版社サイズ:単行本ページ数:125p発行年月:2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書では、社会に出たら知らないではすまされない言葉づかいのルールやあいさつと身だしなみの基本、仕事の進め方のコツなどビジネスのあらゆるシーンで遭遇する「?」を解説します。【目次】(「BOOK」データベースより)1 社会人になるということ(会社ってどんなところ?/組織のしくみと自分の役割 ほか)/2 身だしなみとあいさつ(好感度アップの服装「男性編」/好感度アップの服装「女性編」 ほか)/3 仕事への姿勢・取り組み方(出社する/仕事の指示を受ける ほか)/4 好印象の言葉づかいと態度(知っておきた
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人事・人材開発(3級)
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ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 著者:今野浩一郎/中央職業能力開発協会出版社:中央職業能力開発協会/社会保険研究所サイズ:単行本ページ数:325p発行年月:2007年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理
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チーム・ビルディング
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人と人を「つなぐ」技法 著者:堀公俊/加藤彰出版社:日本経済新聞出版社サイズ:単行本ページ数:222p発行年月:2007年07月付属資料:別冊1この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)コミュニケーション環境を整え、労働意欲を高めるアクティビティや状況別対応法など、具体的ノウハウを満載したリーダーのための実践テキスト。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 基礎編—効果的なチームをつくるには(チームに求められるもの/チーム・ビルディングの4つのタイプ ほか)/第2章 準備編—「人組み」と「場づくり」がチームの決め手(活動の枠組みをデザインする/効果的にメンバーを集める ほか)/第3章 技術編—すぐに使えるチームづくりの技法(アイスブレイクを活用する/
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人に教えたくない出世する人の口癖
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著者:梅森浩一出版社:幻冬舎サイズ:単行本ページ数:103p発行年月:2005年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理
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「話し方」革命
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実践!対話で業績を上げる技術President books 著者:樋口裕一出版社:プレジデント社サイズ:単行本ページ数:175p発行年月:2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)9割の人は「言い回し」で損をしている。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 実践!対話で必ず業績を上げる技術(「組織の壁を壊す」対話—タブーなき質問で「現場の戦略化」を導け/「1000人首切り」の対話—「よくしゃべったな」と思わせたら勝ち ほか)/第2章 話す技術・基礎編(「僭越ながら」と過度にへりくだる、「反対したら気の毒だ」と感情的に語る…—「実は部下もバカにする」人前での話し方/大切なのは「文脈力」「引用力」「換骨奪胎力」、そして…—皆伝!会議で一目置かれる「具現化力」
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モチベーション・マネジメント
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最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方Business selection 著者:小笹芳央出版社:PHP研究所サイズ:単行本ページ数:167p発行年月:2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)ゴールセッティング効果、ロールモデル効果、スクランブル効果など…。20の実践手法であなたのチームが今すぐ活性化する!新時代のマネジャー必読の書。【目次】(「BOOK」データベースより)深刻化するモチベーションクライシス/最強の組織はモチベーションマネジャーが創る/モチベーション・マネジメントの実践(あなたの部下は自分の役割や目標を納得しているか?/あなたは部下が何を求めているのかを知っているか?/あなたは部下を成功に導いているか?)/(株)リンクアンドモチベーションで
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コールセンター指導のプロが教える魔法のビジネス電話トレーニングブック
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著者:浦野啓子出版社:明日香出版社サイズ:単行本ページ数:126p発行年月:2005年05月付属資料:CD1この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)1章 あなたは電話のプロ!声を磨け(ただの電話番じゃないからプロとして自信と誇りを持とう/まずはイメトレあなたの楽しい思い出が魅惑の声をつくる ほか)/2章 悩殺!先手の一言で魅了する(無理にでも自分のテンションを上げるコツ/受話器を持つ姿勢が声に出てるのよ、あなた ほか)/3章 トラブル回避の第一歩!「聞き抜く」技術(あなたの声が相手の気持ちを変える/怒りまくりの第一声。どうすれば相手は落ち着く? ほか)/4章 1ランク上のビジネス電話をめざす(接遇用語で差をつける/年齢層別「気に入られるあいづち」マスター ほ
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「人望」とはスキルである。
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SB文庫 著者:伊東明出版社:ソフトバンククリエイティブサイズ:文庫ページ数:285p発行年月:2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)人望とは持って生まれた才能ではないし、人心掌握に長けた天才だけが持ちうる武器でもない。人望を得るためには、言葉と行動を変えさえすればいいのだ。相手を動かしたい、相手から信頼を得たい、やる気を出させたい。そんなときに効果的なセリフや行動の数々—。人間関係を制するために、いまからすぐに習得できる実践テクを大公開。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 「人望」とはスキルである/第2章 ほめる(なぜ人は人をほめないのか?/ほめるコツとは?)/第3章 しかる(効果的にしかるスキル)/第4章 動かす/第5章 励
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好感度120% upの敬語と話し方
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著者:内藤京子出版社:フォレスト出版サイズ:単行本ページ数:197p発行年月:2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)たった2種類の敬語で人に好かれる仕事が出来る。敬語がスラスラと話せるようになるたびに、あなたの好感度はドンドン高まっていく。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 ビジネスマナーの基本と好感度アップの話し方/第2章 社内の敬語/第3章 ビジネスの敬語(来客・他社訪問・商談)/第4章 電話の敬語/第5章 ビジネス文書・手紙・メールの敬語/第6章 冠婚葬祭の敬語/第7章 接客の敬語【著者情報】(「BOOK」データベースより)内藤京子(ナイトウキョウコ)株式会社ザ・アール専属講師プリンシパル。全国各地で年間200回以上の研修を行う大人
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あたりまえだけどなかなかできない説明のルール
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著者:鶴野充茂出版社:明日香出版社サイズ:単行本ページ数:213p発行年月:2006年02月この著者の新着メールを登録する◆あたりまえだけどなかなかできないルールシリーズ特集プレゼンや交渉、報・連・相など、仕事は説明の連続です。そこで、説明下手の人が陥りやすいミスを基本中の基本のルール(改善策)として紹介。基本のルールを身につけ実践することで、相手と良好な関係を築き、円滑なコミュニケーションが図れるようになります。[明日香出版社]【内容情報】(「BOOK」データベースより)交渉・プレゼン…などなど。説明の仕方を変えれば仕事ができるようになる!なぜ伝わらないの?という悩みはこれでズバッと解決!相手と良好な関係を保ち、円滑なコミュニケーションを築くための本。【目次】(「BOOK」データベ
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なぜモチベーションが上がらないのか
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ソフトバンク新書 著者:児玉光雄(1947ー)出版社:ソフトバンククリエイティブサイズ:新書ページ数:156p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)モチベーションは自分でコントロールできる!やる気を増減させる要素「才能・特技」「ビジョン・目標」「内的/外的モチベーション」「人間関係」「環境設定」のそれぞれについて解説し、いかにしてモチベーションを高めるかに言及。スポーツ選手のエピソードも多数収録、また自己診断チェックも盛り込んだ“セルフトレーニングブック”。【目次】(「BOOK」データベースより)序章(はじめに/やる気のメカニズム ほか)/第1章 才能・特技(自分のスキルを再確認する/裁量権を広げる ほか)/第2章 ビジョン・目標
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なぜトヨタは人を育てるのがうまいのか
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PHP新書 著者:若松義人出版社:PHP研究所サイズ:新書ページ数:206p発行年月:2006年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)「モノづくりは人づくり」—トヨタには営々と語り継がれてきた人づくりへのこだわりがある。成果主義にもリストラにも背を向け、いまだ終身雇用を守りつづける会社が、なぜ純益一兆円を超え、アメリカのビッグスリーを凌駕するトップ企業となったのか?「上司と部下」の関係に焦点をしぼった人づくりの面から、世界最強経営の根幹を明らかにする。人を育て、自分を育て、会社を大きく育てるトヨタのノウハウは、仕事のうえでも、人生を豊かに生きるうえでも、きっと役に立つ。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 平伏させず心服させる—人づくりは信
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あなたがリーダーに生まれ変わるとき
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リーダーシップの潜在能力を開発する 著者:ジョン・C.マクスウェル/宮本喜一出版社:ダイヤモンド社サイズ:単行本ページ数:300p発行年月:2006年09月この著者の新着メールを登録する指図や命令なしに人を動かす力、それが本物のリーダーシップだ。本書は誰もが持っている、本物のリーダーになるための資質を鍛え上げる本。リーダーシップ論の権威マクスウェルの古典的名著。リーダーシップ論の権威、マクスウェルの古典的名著。指図や命令なしに人を動かす力、それが本物のリーダーシップだ。誰もが持っている本物のリーダーになるための資質を鍛え上げる本。第1章 リーダーシップとは影響力のこと;第2章 リーダーシップ発揮のカギ 優先順位の見きわめ;第3章 リーダーシップの最も重要な構成要素 誠実さ;第4章
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企業変革力
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著者:ジョン・P.コッター/梅津祐良出版社:日経BP社/日経BP出版センターサイズ:単行本ページ数:309p発行年月:2002年04月『21世紀の経営リーダーシップ』改訳・改題書この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 変革に伴う課題とその解決(企業変革はなぜ失敗するのか/成功する変革とその源動力)/第2部 八段階の変革プロセス(危機意識を生みだせ/変革を進めるための連帯/ビジョンと戦略を作る ほか)/第3部 変革の持つ意味(これからの企業像/リーダーシップと継続的学習)【著者情報】(「BOOK」データベースより)梅津祐良(ウメズヒロヨシ)早稲田大学アジア太平洋研究センター教授。東京大学社会学科卒業。ミネソタ州立大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営
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「入門」チーム・ビルディング
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1+1が2以上になる最強組織の作り方PHPビジネス新書 著者:インタービジョンコンソーシアム/小林恵智出版社:PHP研究所サイズ:新書ページ数:205p発行年月:2007年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)「チームにまとまりがない」「人数ばかり多くて成果が出ない」「全体の士気が上がらない…」チームを率いるリーダーの悩みは尽きない。では、成果の出るチームの条件とは何か?それを組織理論に基づき科学的かつ実践的に説くのが本書である。メンバーのタイプを分析し、それに応じた「目標設定法」「メンバー選び」「具体的なマネジメント法」「モチベーションアップ」などを解説。どんなチームでも人数分以上の成果を出すチームに変わる。【目次】(「BOOK」データベースより)プロ
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