沖縄総合サーチ！は沖縄専門の検索サイトです

  本・雑誌・コミック > ビジネス・経済・就職 > マネジメント・人材管理

マネジメント・人材管理の最新売れ筋ランキング

マネジメント・人材管理をオークションで買う

並び替え | 標準 | 口コミ順 | 価格の安い順 | 新着順 NEW!

（P.9）

価格帯で絞り込む： 円～ 円

くちこみ平均点 3.5 735  円 税込、送料別

職場いじめ  ショップ【楽天ブックス】 あなたの上司はなぜキレる平凡社新書 著者：金子雅臣出版社：平凡社サイズ：新書ページ数：202p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場のいじめ・嫌がらせが激増している。生活の糧を得る場で起こるだけに、それは深刻さと悲惨さが際立つものとなる。逃れようにも逃れられず、壊れていく人。それを周囲で見ている人。「苛立つ職場」で誰もが息苦しさを感じている。長年、労働問題に携わってきた“相談屋”が職場いじめの背景と「撃退術」を説く。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　苛立つ職場（苛立つ職場／壊れる人たち）／第2章　職場のいじめとは何か—パワハラ最新事情（パワハラ最新事情／変わる職場の人間関係　ほか）／第3章　モラールダウンの時...

くちこみ平均点 5.0 600  円 税込、送料別

上司の品格  ショップ【楽天ブックス】 人の上に立つ者の心得PHP文庫 著者：今泉正顕出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：279p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）下品な上司に部下は心服しない。次世代を担うミドル・リーダーには、“仕事の能力”だけでなく、“品格”が求められている。本書は、管理者に必要な統率力・実行力はもちろん、礼儀作法や遊び心まで、自己を高める上での様々なヒントを紹介する。「聞く耳は不祥事を防ぐ」「マナーの基本は気づき」「一語の師を持て」など、人間的な深みのある指導者になるためのアドバイス満載。【目次】（「BOOK」データベースより）今、なぜ「上司の品格」が問われるのか—“凛”としたミドル・リーダーの出現への期待だ／“今どきの若者”と言われる部...

くちこみ平均点 4.0 1,260  円 税込、送料別

親会社の天下り人事が子会社をダメにする  ショップ【楽天ブックス】 著者：佐伯弘文／柴田昌治出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）劇的に黒字優良企業に蘇らせる、逆転の「天下り成功法」とは。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　なぜ日本企業に天下りがはびこるのか（天下りこそ諸悪の根源／迷惑な「民の天下り」の多様な形態）／第2章　「子会社をむしばむ天下り」はもう許さない（天下る側の論理／天下り人事が生み出す弊害／天下られる側の悲劇／漂流する子会社／天下りにメリットはあるか）／第3章　「子会社を復活させる天下り」に成功する秘訣（改革への第一歩／脱親会社を打ち出す／子会社社員にやる気を出させる方法）／終章　どうすれば天下りをなくせる...

くちこみ平均点 4.5 1,365  円 税込、送料別

スラスラ話せる敬語入門  ショップ【楽天ブックス】 著者：渡辺由佳出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1　基本の敬語をマスターしよう（あいさつ—明るく元気なあいさつで、あなたの印象はグンとアップ！／お礼とおわび—お礼とおわびの気持ちをきちんと言える人は信頼される　ほか）／2　状況・シーン別敬語（自己紹介で使う敬語—自己紹介で、「デキる人！」と思わせるコツ／名刺交換で使う敬語—名刺は社会人の顔と心得る　ほか）／3　電話の敬語—ビジネスからクレーム応対まで（電話を受ける—電話応対で敬語に自信をつけよう！／電話をかける—電話をかけるとき、これだけ知っていれば安心です！　ほか）／4　お付き合いの敬語（結婚のお祝いの敬語—お祝いの席で...

くちこみ平均点 4.5 1,575  円 税込、送料別

はじめての管理職100問100答  ショップ【楽天ブックス】 Asuka business ＆ language book 著者：ユニゾン／堤幸政出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織を円滑に動かし、業績を上げることはリーダーに必要な条件。人を動かす力がなければ、それを達成することはできない。本書では実際に届いた疑問に100問100答形式でお答えします。はじめての管理職でも大丈夫。デキる上司になるための必携の1冊です。【目次】（「BOOK」データベースより）1　基礎編／2　人と組織のマネジメント編／3　上司とのコミュニケーション編／4　部下とのコミュニケーション編／5　リーダーシップ編／6　部下の育成編／7　組織づくり編／8　人事考課編／9　危機管理編／10　自己啓発編この商品の関連ジャン...

くちこみ平均点 5.0 1,470  円 税込、送料別

職場を悩ますゆとり社員の処方せん  ショップ【楽天ブックス】 著者：池谷聡出版社：朝日新聞出版サイズ：単行本ページ数：188p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する今年の新卒社員は小学校1年生からゆとり教育を経験した完全ゆとり世代。常識では考えられない行動をするモンスターたちに頭を悩ませる企業も続出している。扱い方次第では大活躍の素質も秘めるゆとり社員への対処法。【内容情報】（「BOOK」データベースより）突然、会社に現れたモンスター新人の脅威。今は理解できない彼らも必ず優秀な即戦力に変身します！業績アップのためのゆとり新人社員育成のコツ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　ゆとり社会が育てたモンスターの特徴（オフィスにかかってきた電話を取らない／上司との酒はきっぱり断る　ほか）／第2章　モンスター新入社員に困ったと...

くちこみ平均点 3.5 2,310  円 税込、送料別

静かなリーダーシップ  ショップ【楽天ブックス】 Harvard business school press 著者：ジョーゼフ・L．バダラッコ／夏里尚子出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2002年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）モラルと現実を忘れぬアンチ・ヒーロー型リーダーシップ。組織と個人の狭間の意思決定法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　現実を直視する／第2章　行動はさまざまな動機に基づく／第3章　時間を稼ぐ／第4章　賢く影響力を活用する／第5章　具体的に考える／第6章　規則を曲げる／第7章　少しずつ徐々に行動範囲を広げる／第8章　妥協策を考える／第9章　三つの静かな特徴【著者情報】（「BOOK」データベースより）バダラッコ，ジョセフ・L．（Badaracco，Jr．，Joseph　L．）セイント・ルイス大学、オックスフォー...

くちこみ平均点 5.0 2,415  円 税込、送料別

実践「職場のキャリアカウンセリング」  ショップ【楽天ブックス】 著者：佐藤敏子出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2005年05月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）働く意欲と充実感を促進する「キャリアカウンセリング」の手法を、多くの実例やQ＆Aを交えてわかりやすく解説。人材育成やキャリアガイダンスに悩む企業や学校の担当者、わが子の就職を心配する親はもちろん、キャリア形成に悩む本人も必読の1冊。【目次】（「BOOK」データベースより）1　キャリアとは何か／2　職業適性とは何か／3　キャリアカウンセリングとは何か／4　キャリアの危機と転機について／5　キャリアカウンセリング事例集／6　キャリアカウンセリングの技法／7　今さら聞けないQ＆A【著者情報】（「BOOK」データベースより）佐藤敏子（サ...

くちこみ平均点 3.5 2,520  円 税込、送料別

賃金システム再構築マニュアル新訂2版  ショップ【楽天ブックス】 人も企業も活きる「DKモデル」導入の手引き 著者：赤津雅彦出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本発のグローバル賃金・人事システム。賃金規定例、人事評価規定例などの付録も充実。【目次】（「BOOK」データベースより）1　なぜ、賃金システムの再構築が必要なのか—環境変化に対応するために／2　DKモデルの仕組みと導入プロセス—賃金制度リストラのすすめ方／3　これからの賃金マネジメントの基本—公正配分の考え方と報酬システムのあり方／4　本給体系を設計する—本給の3要素と手当の決定／5　賃金表を作成する—個別賃金決定の前提／6　DKモデル賃金制度の運用法—初任給、昇給・昇格、賞与、退職金／7　人...

くちこみ平均点 3.5 1,575  円 税込、送料別

新リーダーへ！「これがあなたの仕事です」  ショップ【楽天ブックス】 会社の期待に応えるマネジメント業務の基本88 著者：沢田淳出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）心得ておきたいマネジメント業務のポイントがすっきり頭に入るリーダー読本。【目次】（「BOOK」データベースより）1　祝・昇進！会社はあなたにこんな期待を寄せている／2　あなたがこれからやる仕事、「マネジメント」って何？／3　揚げた目標を達成するために、こんな仕事の進め方を！／4　「自分に部下を育てられるの？」と悩んでいるあなたへ／5　チーム全体がイキイキ働ける職場の雰囲気をどうつくるか／6　1つ1つ問題を解決しながら、あなたは着実に成長していく／7　「あの人についていきたい」と言われるリーダ...

▲上へ

くちこみ平均点 4.5 1,470  円 税込、送料別

新米上司に告ぐ！「鬼」とならねば、その先はない  ショップ【楽天ブックス】 著者：染谷和巳出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）薄っぺらなやさしさは、部下を、会社をだめにする。部下に嫌われても、憎まれても、言うべきことを言い続けよ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部　部下をもつとはどういうことか（初めて部下をもったとき誰もがぶつかる壁がある／“やさしい人”より“強い人”であれ　ほか）／第2部　厳しくもあたたかい“強い心”を鍛え上げる（“強制”によって部下は育つ／命令の本質と原則をわきまえる　ほか）／第3部　ゆるんだ“精神力”を引き締め直す（教育の要諦は精神力の強化にある／自分の役目を知り、静かに自己の任務を果たす　ほか）／第4部　“人づくり”...

くちこみ平均点 4.0 1,575  円 税込、送料別

会社をぶっ壊して、チームを創ろう！  ショップ【楽天ブックス】 著者：吉田典生出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録するベストセラー『「できる人」はなぜ「できる人」を育てられないか』（弊社刊）を著した吉田氏が、上司?部下関係を越えて会社組織全体を活性化させ、各自が自立的に行動しともに働く"チーム"として幸せなあり方を実現するための方策を描く渾身の一冊。【内容情報】（「BOOK」データベースより）喫煙室で話がはずむのが会社、会議で盛り上がるのがチーム。会社は仕事の内容を問い、チームは仕事の意味を問う。ブレークスルーを成し遂げるのは会社ではなくチーム。「こんな会社はおかしい…。何かを変える必要がある」と思い始めたすべての人必読。【目次】（「BOOK」データベースより）Prologue　幸せ...

くちこみ平均点 4.0 998  円 税込、送料別

組織デザイン  ショップ【楽天ブックス】 日経文庫 著者：沼上幹出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：308p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）有効に機能し、生産性が高い組織に共通する仕組み（論理）を理解することが、組織を作り出すためのはじめの一歩である。組織デザインの原則を理解すれば、現在の組織の問題点も見えてくる。本書では、組織をデザインする際、カギとなる要素として、仕事をどのように分業、調整するかに注目し、解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章　組織デザインとは何か／1　組織形態の基本型／2　分業のタイプ／3　標準化を進める—事前の調整／4　作業の流れ—処理プロセスのスムーズな連動／5　ヒエラルキーのデザイン／6　水平関係とその他の追加...

くちこみ平均点 4.5 1,260  円 税込、送料別

会話から始めるコーチング  ショップ【楽天ブックス】 最強のチームをつくるコミュニケーション力 著者：伊藤守（1951ー）出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章　なぜ、言われたことしかしないのか？／2章　行動を変えるのは命令ではなく質問の仕方／3章　話をよく聞くと部下は自分から動くようになる／4章　部下の成長は上司の見守り方で決まる／5章　相手のタイプによってコミュニケーションを変える／6章　それでもうまくいかないときは【著者情報】（「BOOK」データベースより）伊藤守（イトウマモル）1951年、山形市生まれ。現在、株式会社コーチ・エィおよび株式会社コーチ・トゥエンティワン代表取締役社長。大学を卒業後、商社勤務。その後、1980年に株式会社イッツ・ア・...

くちこみ平均点 3.5 1,365  円 税込、送料別

頭のいい人の「質問力」と「返事力」  ショップ【楽天ブックス】 著者：和田秀樹出版社：新講社サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コミュニケーション能力がぐんと高まる。人生のビッグ・チャンスを生む会話力。【目次】（「BOOK」データベースより）序章　「なぜ」と問いかけられる人だけが、「答え」に出合える／第1章　「照れずに質問できる人」は大きく伸びる／第2章　頭のいい人の「返事力」はやわらかい／第3章　「質問力」があればビッグ・チャンスに恵まれる／第4章　答えてほしいことに答えるのが「返事力」／第5章　人間関係がよくなる「質問力」と「返事力」／第6章　夢を実現する「質問力」と「返事力」／終章　人と人がわかり合うために「質問」と「返事」がある【著者情報】（「BOOK」デ...

くちこみ平均点 3.0 680  円 税込、送料別

「できる人」の話し方、その見逃せない法則  ショップ【楽天ブックス】 PHP文庫 著者：ケビン・ホーガン／五十嵐哲出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：284p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する「人の心をつかむ話し方」を知れば、仕事でも人間関係でも欲しいものすべてが手に入る！本書では、ビジネスマンの「上位5％」の人たちがいつもどのように話しているのか、その具体的なテクニックを解説。人を動かすために必要な知識、心理戦略を簡単に身につける方法がわかります。あなたの話し方に10倍説得力をもたせ、「その他大勢」から抜け出すための驚異のコミュニケーション・スキル。序章　話し方に、10倍説得力を持たせる；第1章　「できる人の話し方」9つの法則；第2章　常識をくつがえすパーソナルパワーをあなたに；第3章　人を動かす効果が10倍上がる「道具」；第4章　「...

くちこみ平均点 3.0 840  円 税込、送料別

「勝ち組企業」の就業規則  ショップ【楽天ブックス】 人が動く！組織が変わる！PHPビジネス新書 著者：下田直人出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：203p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する⇒「PHPビジネス新書フェア」【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則には3つのレベルがあります。1つ目は雛形の丸写し。それならないほうがマシ。2つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。そして3つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル3の就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。作り方次第で価値あるものになるのです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　オリジ...

くちこみ平均点 4.5 540  円 税込、送料別

話を「聴いて」人を育てる技術  ショップ【楽天ブックス】 心理カウンセラーが教えるPHP文庫 著者：高原恵子出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：243p発行年月：2007年03月『カウンセラーのコーチング術』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「聴き方」ひとつで相手は大きく変わるもの—。自分の話をきちんと聴いてくれる安心感は、気持ちを整理させ、本人が解決の糸口に気づく成長に繋がるものです。本書は、企業や学校で幅広く活躍するプロの心理カウンセラーが、実体験をもとに部下のコーチングや円滑な人間関係に役立つ「対話のスキル」を紹介。人を育てる立場にある人すべてに贈る一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　リスニングのスキル／第2章　コミュニケーションがストレス／第3章　相手の心のシャッターを開ける...

くちこみ平均点 5.0 2,310  円 税込、送料別

リーダーを育てる会社つぶす会社  ショップ【楽天ブックス】 人材育成の方程式グロービス選書 著者：ラム・チャラン／ステファン・ドロッター出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する米ゼネラル・エレクトリック社（GE）でリーダーシップ開発に携わってきた著者たちが、優れたリーダーを育てるためのフレームワーク、「リーダーシップ・パイプライン・モデル」を紹介。このモデルは、シティグループやマリオット・インターネショナルなど多くの米企業で用いられ、実際に効果をあげています。パイプライン・モデルに関する解説のほか、リーダーシップの新しい捉え方、管理職の育成方法、モデルの活用方法について、豊富な事例を交えながら具体的に説明しており、人材育成システムの問題発見と解決、リーダー個人の課題発見な...

くちこみ平均点 4.5 1,500  円 税込、送料別

逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法  ショップ【楽天ブックス】 全員参加経営で社員が変わる、会社が変わる！ 著者：和仁達也出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なんでオレばっかり忙しいんだ！ウチの社員には危機感がない！社員の給料を稼ぐために日々奔走している社長さん必読。このやり方で、会社から逆ザヤ社員がいなくなる！社員も会社も納得できるボーナス枠の決め方教えます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　なぜ社員に危機感が伝わらないのか？／第2章　「逆ザヤ社員」に喝！社員は給料の何倍稼げばいいのか？／第3章　「全員参加経営」に取り組む前に知っておくべきこと／第4章　今スグできる！「全員参加経営」を導入する7つのステップ／第5章　社員の...

▲上へ

オークションで買う