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パートタイマー戦力化方法のすべて
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雇用多様化時代の賢い選択 著者:アクト経営研究グループ出版社:税務経理協会サイズ:単行本ページ数:265p発行年月:1996年06月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 これからの企業の人材活用とパートタイム労働者の位置づけ/第2章 質の高いパートタイム労働者を雇うためのしっかりした募集採用体制の作り方/第3章 パートタイム労働者の法的位置づけ/第4章 パートタイム労働者を採用するときの効果的な面接方法/第5章 パートタイム労働者の能力増強対策/第6章 パートタイム労働者のやる気を引き出す諸対策/第7章 パート人材活用のための就業規則の作り方/第8章 アウトソーシング—派遣労働者を上手に利用する方法この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済
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デキるトップのすぐ効く!しかけ
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短期間で会社が劇的に変身する! 著者:白潟敏朗出版社:大和書房サイズ:単行本ページ数:173p発行年月:2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)簡単&効果抜群の「しかけ」で会社のパワーアップ。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 社長のおもいはなぜ全社員に伝わらないのか?(社長のおもい、社員は理解していますか?/そもそも人は忘れるから ほか)/第2章 おもいを伝えるための会話を増やそう(管理職や社員とどれくらい会話をしていますか?/管理職や社員に声をかけよう・質問しよう ほか)/第3章 「ウチのこだわり」を明文化しよう(社長のおもいや考え方を明文化していますか?/「こだわり」を「こだわりをつくろう」へ書きうつそう ほか)/第4章
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企業のための新型インフルエンザ対策マニュアル
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事業を継続するために、いま行うべきこと 著者:和田耕治出版社:東洋経済新報社サイズ:単行本ページ数:194p発行年月:2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)従業員、顧客、そして会社を守るために、現時点で取り組むべきことは何か?厚生労働省の新型インフルエンザ専門家会議の委員である著者が、流行時の対策についてわかりやすく解説する。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 企業における新型インフルエンザ対策の現状/第2章 新型インフルエンザ流行により想定される影響/第3章 企業の対策作りに必要な新型インフルエンザに関する基礎知識/第4章 今こそ行うべき企業での新型インフルエンザ対策/第5章 新型インフルエンザの流行が始まったら/第6章 各企
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上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか?
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人材流出時代のマネジメント戦術Nanaブックス 著者:松本順市出版社:ナナコーポレートコミュニケーションサイズ:単行本ページ数:174p発行年月:2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本当は育つかもしれない大切な人材、流出していませんか?30年連続増収増益&東証二部上場達成!驚異の成長に貢献した著者が明かすデキる上司の人心掌握術。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 部下がヤル気をなくす本当の理由(どうして新人社員はたちまち辞める?/「優秀な社員がやって来る」という喧伝のワナ ほか)/第2章 部下がどんどん成長する職場のつくり方(どうしたら部下が成長できるか?を考える/「出し惜しみ」しない ほか)/第3章 上司も部下もワクワクしながら
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1,680 円
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伝説の外資トップが説くリーダーの教科書
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著者:新将命出版社:ランダムハウス講談社サイズ:単行本ページ数:286p発行年月:2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)数々の外資系企業で、40年以上にわたるビジネス経験と実績を持つ著者が教える、ビジネスリーダーの必須科目。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 これからリーダーになる人へ—上司の心得(「サラリーマン」ではなく「ビジネスマン」になれ/うまくいかないことのほうが多い、と心得よ ほか)/第2章 リーダーとして歩き始めた人へ—上司としての認識(部下を持つとはどういうことか/マネジャーとリーダーの違いを理解せよ ほか)/第3章 リーダーシップをさらに磨きたい人へ—冗司のスキル(部下は四つに分類できる/部下によって対応を変
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感動をつくる
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ディズニーで最高のリーダーが育つ10の法則 著者:リー・コッカレル/月沢李歌子出版社:ダイヤモンド社サイズ:単行本ページ数:259p発行年月:2008年11月この著者の新着メールを登録する感動を呼ぶディズニーのサービスはいかに作られるか。それは組織を束ねるリーダーシップである。同社の人材育成の秘密を初公開。世界中の企業が顧客満足のヒントを求めて集まるのが、ディズニー・インスティチュート。ディズニーで培った経営ノウハウを教える同機関は、とりわけリーダーの重要性を説く。卓越したサービスの裏には、リーダーの緻密な活動がある。同社の人材育成の仕組みを初公開。この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング
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嫌われる敬語好かれるタメ語
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著者:内山辰美出版社:中経出版サイズ:単行本ページ数:190p発行年月:2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)話し方で、損をしていませんか?「正しい敬語」を使うのは、必要であっても、絶対ではありません。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 過剰で嫌われる敬語、なぜか好かれるタメ語(上司から急な仕事を頼まれたとき/上司から新しい仕事を振られたとき ほか)/第2章 上司から敬遠される敬語、懐に入り込むタメ語(上司に判断を仰ぎたいとき/多忙な上司に教えを請いたいとき ほか)/第3章 お客さまが離れていく敬語、ガッチリつかまえるタメ語(疎遠な取引先と仲よくなりたいとき/取引先に無理なお願いをするとき ほか)/第4章 日常生活で嫌がられ
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「シュガー社員」から会社を守れ!
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組織を溶かす問題社員への対処法PHPビジネス新書 著者:田北百樹子出版社:PHP研究所サイズ:新書ページ数:217p発行年月:2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)近年、急激に増加してきている親依存、自分大好き、幼稚で攻撃的、なおかつ仕事ができないという「シュガー社員」たち。その未熟かつ傍若無人な振る舞いが、多くの企業を悩ませている。本書は、そんなシュガー社員に打ち勝つための秘策を、「採用時」と「採用後」の二つの状況に分けて解説。「問題のある社員を採用しない方法」「しつけの仕方」「労働環境の整え方」など、経営者やマネージャー、人事担当者が知っておきたいノウハウを一挙公開。【目次】(「BOOK」データベースより)基礎知識編(そもそも“シュガー
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不機嫌な職場
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なぜ社員同士で協力できないのか講談社現代新書 著者:高橋克徳出版社:講談社サイズ:新書ページ数:205p発行年月:2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)あなたの職場がギスギスしている本当の理由。社内の人間関係を改善する具体的な方法をグーグルなどの事例もあげて教示。どんな職場でもイキイキと働ける職場に変える方法はある。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 いま、職場で何が起きているのか/第2章 何が協力関係を阻害しているのか—協力関係を阻害する「構造的要因」(進む組織のタコツボ化/評判情報流通と情報共有の低下/インセンティブ構造の変化)/第3章 協力の心理を理解する/第4章 協力し合う組織に学ぶ(グーグル/サイバーエージェント/
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カリスマ人を動かす12の方法
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著者:石井裕之出版社:三笠書房サイズ:単行本ページ数:204p発行年月:2006年09月この著者の新着メールを登録する人の上に立つために必要な「求心力」とは何か。本書では、人から絶大な信頼を勝ち取るための心理・対人テクニック「コールドリーディング」のノウハウと実例を公開。ビジネスリーダーのためのカリスマ養成読本。【内容情報】(「BOOK」データベースより)企業トップ、政治家、弁護士、医者…から占い師まで、あらゆる“カリスマ”たちは、この「最強の心理法則」を駆使している!—人の上に立つための「求心力」とは【目次】(「BOOK」データベースより)1 「コールドリーディング」を使えば、怖いくらい人を動かせる!(絶対“悪用”してはならない、この「心理テクニック」/「命令」ではなく、「求心力」
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頭のいい段取りの技術
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仕事効率を劇的にアップさせる 著者:藤沢晃治出版社:日本実業出版社サイズ:単行本ページ数:210p発行年月:2007年12月この著者の新着メールを登録する◆日本実業出版社ビジネス書ベストセレクションそもそも、“段取り”の意味を理解していますか?「段取りが悪い」、「要領が悪い」と悩む人のための段取り術実践書。段取りをよくするための発想法から余計な作業をカットする方法、スケジューリングのコツ、さらには効果的な勉強法を紹介。誰でもスムーズに段取りがとれるノウハウを伝授します。【内容情報】(「BOOK」データベースより)段取りの基本は「サービス精神!」。「フェイルセーフ思考」で1万分の1の失敗に備えよ。仕事が劇的に速くなる「クリアスペース」。仕事の確度を高める「フォーナイン」仕事術。「デ
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Hot pepperミラクル・ストーリー
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リクルート式「楽しい事業」のつくり方 著者:平尾勇司出版社:東洋経済新報社サイズ:単行本ページ数:235p発行年月:2008年06月この著者の新着メールを登録する7年前に忽然と姿を現し、瞬時に日本を席巻したメディア『ホットペッパー』。事業を創案し巨大ビジネスに育て上げた著者がはじめて明かす、成長の秘密。江副浩正氏(リクルート創業者)絶賛!【内容情報】(「BOOK」データベースより)ビジネスに必要なことはすべて『ホットペッパー』立ち上げに詰まっていた!【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 『ホットペッパー』の本当のすごさ/第2章 『ホットペッパー』とはいったい何なのか?/第3章 失敗が教えてくれた11の警告/第4章 事業立ち上げの仕組みづくり/第5章 急成長のキッカケとそのしかけ/第6章
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3分間コーチ
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著者:伊藤 守出版社:ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ:単行本発行年月:2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)部下のために3分の時間をとってください。それだけで、すべてが変わります。わが国のコーチング界をリードする第一人者による、誰にでも、今すぐできて、自然に続く、究極の人材マネジメント。3秒間ナレッジ付き!【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 この三分間が組織を変える!(二つの時間をつくる/三分間コーチは、コミュニケーションのプラットホームをつくる/実行されることの量とスピードが変わる)/第2章 その瞬間をつかまえる(観察して、その瞬間をとらえる/仕事の流れに沿って、場面をとらえる/ニーズに沿って、場面をとらえる/
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もしもウサギにコーチがいたら
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「視点」を変える53の方法だいわ文庫 著者:伊藤守出版社:大和書房サイズ:文庫ページ数:221p発行年月:2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)カメとのレースに負けた、慢心のウサギ。そんなウサギは従来型の命令・指示・お説教では動きません。どうすればウサギのやる気を引き出し、能力を高めることができるのでしょうか。人の話を聞かないウサギに話を聞かせるには?反抗的なウサギとコミュニケーションとるには?ぼーっとしていて何もしないウサギを育てるには?コーチングの第一人者による、目からウロコの人材育成術。【目次】(「BOOK」データベースより)ウサギが選ぶコーチはどんなコーチか/「やる気」は有限だって知ってました?だから、上手に使うことが大事/フ
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図解コーチングマネジメント
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著者:伊藤 守出版社:ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ:単行本発行年月:2005年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング
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ネコの手が戦力に変わるとき
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著者:鬼塚雅史出版社:CKパブリッシングサイズ:単行本ページ数:221p発行年月:2008年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理
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完全ビジネスマナー
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人財・売上・利益を生み出す魔法の作法 著者:西出博子出版社:河出書房新社サイズ:単行本ページ数:230p発行年月:2005年05月この著者の新着メールを登録する⇒「楽天ブックス新社会人フェア」【内容紹介】ビジネスの成功と人生の幸せを勝ちとるマナーがあった!お客様の心をつかみ、ビジネスを成功に導く“マナコミ(ビジネスマナーコミュニケーション)”を一挙公開!著者はマナー研修で伝えている内容を自らの仕事や私生活で実践した結果、仕事で成功し、私生活で幸せをつかんだ。日頃、常識として捉えているマナーの概念を払拭させ、即日常に役立つマナーの全てを徹底的に伝える社会人必携の一冊。「正しいビジネスマナーを身につける」→「仕事が楽しくなる!」→「よい対応ができる」→「評価が上がる」→「会社
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ビジネスを成功させる魔法の心理学
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著者:ジェニー・Z.ラボード/北岡泰典出版社:クレイヴサイズ:単行本ページ数:239p発行年月:2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)取引相手や上司、部下、顧客など、ビジネスを成功させるうえで、人間関係というのは避けては通れない道です。しかしながら、誰とでも良好な人間関係をつくりだすというのは非常に困難なものであり、多くの人がそのことについて悩んでいます。しかし、本書では、まさに魔法のように最高の人間関係を創り出してしまう心理学のテクニックをあますところなく紹介しています。欧米でいくつもの大企業のアドバイザーを務めてきた経歴を持つ著者が紹介する数々のテクニックは、いままでのビジネスのやり方に革命を起こし、読者をビジネスの、そし
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リーダーシップ・コミュニケーション
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人を引きつけ、組織を成長させるリーダーシップとは何 著者:ロバート・メイ/アラン・エイカーソン出版社:ダイヤモンド社サイズ:単行本ページ数:324p発行年月:2005年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング
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はじめての課長の教科書
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著者:酒井 穣出版社:ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ:単行本ページ数:231P発行年月:2008年02月この著者の新着メールを登録するこんな仕事のしかた、あなたはどう思いますか? ・部下の失敗は、経営陣に報告しない。・ 予算立案では、コストは多めに、売上は少なめに見積もる。・ できるかぎり、すべての部下に高い評価を与える。・ 課長は、部下の「成果」ではなく「モティベーション」を管理する。・ できない社員にこそ時間をかけ、できる仕事を探してやらせるべきだ。一見、ビジネスの常識に反するように思える項目もありますが、これらはすべて「デキる中間管理職の行動原則」です。本書は「日本初(そしておそらく世界初)の中間管理職の入門書」です。マネジメントやリーダーシップには多くの良書があ
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