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【くちコミ情報】
筆記対策はほぼ万全
もう、内定出ちゃいました。この本と「Ｗｅｂテストの完全攻略」をやれば、筆記対策はほぼ万全だと思います。性格検査（適性検査）についても、わかりやすく説明してます。 時事・一般常識はマスコミでもないと出ること少ないので、しなくてもいいです。 もしするなら、「日経キーワード」や「朝日キーワード」をプラスですね。
一冊でまとめて対策
SPI2、ENG、CAB、GAB、IMAGES、GFTといった主要な筆記試験が一冊にまとまっている本。 ただ、順番的には、We テスト対策のWe テストの完全攻略2010年度版 (日経就職シリーズ) (日経就職シリーズ)の方を先にしたほうが良いと思う。 We テストの方が先に出るためだ。
みんな持っている必須本
複数の就活サイト、ブログなどで紹介されている筆記試験対策の一冊。毎シーズン出版＆解説がとても丁寧で、一人一冊持っていても何ら不思議ではないです。解き方のパターンを知るだけでもかなりの得点UPに繋がります。 SPI2(非言語、言語) CAB CAB2 GAB(計数、言語) ENG GFT IMAGESと筆記試験で出題されるほとんどの範囲をこの一冊で網羅。比較的容易なテストセンター対策にはSPI2を、コンサルティング、シンクタンクなどを目指す人はCABやGABをこなすことで対策ができるでしょう。加えて就活生が意外と不安になる性格適性検査についても、その裏側が公開されています。巻末には人気企業550社の筆記試験一覧（例：A社は SPI2とGFTが出題される）も載っています。
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【くちコミ情報】
もっとざっくりと、実用的・実践的な内容を読者は求めています。
一読しましたが、結局言いたいことは他の就活対策本と同じで、「コミュニケーション力をつけろ」、「自分を分析しなさい」など当たり前のことしか書いてありません（言い方はやや変えてありますが、言いたいことは一緒です）。 また本書では、ロジカル面接術習得の為に必要な能力として「○○分析力」やら「□□構成力」、「△△解決力」・・・などという筆者がわざわざ名付けた用語が頻繁に出てくるため逆に混乱します。 読者はそのような回りくどい言い方を求めてはおらず、もっと簡潔に・ざっくりと分かりやすい表現を求めているはずです。 ロジカル（＝論理的）な考え方を習得する術を記してある本であるから仕方がないのですが、読んでも何か曖昧で抽象的な印象しか受けず、ロジカルな考え方や面接法が見につくとは思えません。
面接、ES対策
面接、ES、自己分析のすべてに使える本。 面接官がなぜ自己PRを聞くのか、なぜ志望動機を聞くのかという根本から始まっているのが秀逸。
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【くちコミ情報】
一般常識も時事もほとんど出なかった
問題の選定などは悪くないと思います。 ただ、実際に一般常識や時事のテストが出る会社はほとんどないので、結局、使わない本でした。 マスコミなどを中心に受ける人は使っても良いが、それ以外の業界の人には、あまり意味が無いと思う。 先に、玉手箱、TG-WEBやテストセンターなどの対策本をすべきでした。
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【くちコミ情報】
中京大学生御用達
私は愛知学院大学３年生で、中京大学３年生である友人もこの問題集を使っております。 私はあまりSPI問題集に詳しくないのですが、この問題集は普通に使いやすい印象を受けますよ（他のレビュアーの方の評判は芳しくないのですがね）。 結果はどうなるか……。来年度をお楽しみにっ（笑）
国語と数学のみ
扱っているのは国語と数学の問題です。 性格適性は解説なしです。 テストセンターとかWe テストとかもなし。 解説はまあまあ。
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転職で役立った本
転職で役立った本は以下の通り。 ・転職の青本 →ヘッドハンターの視点が分かって良かった。外資狙いの人に良い。 ・採用される履歴書・職務経歴書はこう書く 実例付き →職務経歴書の書き方が参考になった。事例が豊富だった。 ・採用される履歴書・職務経歴書はこう書く 実例付き →これも事例が豊富だった。 ・MBA式 面接プレゼン術 →都合の悪いことをいかに上手に説明するかの技術はとても役に立った。 ・【テストセンター・SPI2-G対応】 転職者用SPI2攻略問題集 【改訂版】 →これをやっておいたので、筆記試験（適性検査）は無事通過した。新卒用の問題集は出題範囲が違うので、使わないほうがいい。
面接の指南書
面接時のタブーと押さえておきたいポイントをまとめた一冊です。 履歴書でのアピールの考え方や、面接時でのアピールの方法などが、 事例形式で記載されています。 また、面接に望む前に準備しておくべき項目を紹介しています。 面接に望む際の、参考などに使えると思います。
MBAホルダーだけでなく、ホワイトカラー転職者全般にオススメする面接準備書
私はこれで求めていた仕事をGETしました。 新卒採用でない限り、転職者採用、経験者採用であれば、求人欄には多かれ少なかれ、JOBディスクリプション、つまり、こういう仕事ですよという記載があるかと思います。また、このような職務経験や知識を持っている人を募集していますというような記述があると思います。 本書は、自分自身がどのようなキャリアとスキルを積み重ね、そして、その根底にあるパーソナリティーをベースにしてビジネスの実績を積み重ねてきたのかということをベースにして書かれています。 また、実際の面接に備えてやったことは、先ほど記載したジョブディスクリプションとそのために必要な職務経験、専門知識などが記載と自分のそれらとのマッチングを行います。 そのあと、本書に紹介されている想定問答集にそって、自分自身の分析を行います。具体的には、自己PR（30秒版、1分版、3分版）、自分の強みと弱み、どうしてこの業界を志望しましたか？、どうしてこの会社を志望しましたか？、どうしてこの職種を希望しましたか？、この会社でどのような仕事をしてみたいですか？、5年後・10年後・20年後に何をしていたいですか？これまでの職務経験や人生で一番やりがいのあったこと、つらかったことは何ですか？それはどうしてですか？ などについて、面接企業の社風や面接対象のポジションにあわせて、色づけ・味付けを変えていきます。これは、無理やりに自分を捻じ曲げるのではなく、相手に伝わりやすいような表現に置き換えるという作業です。 敵を知り、己をしれば、百戦、これあやしからずや
面接に対する基本はこれ
面接に対する基本はこれです。 要するに、同じことも言い方次第という方法が、事例を交えて載っています。 悪いことも、もちろん言い方次第です！MBA式というのは少々大げさでは・・・という気もします。 内容的に、特に専門知識がいるわけではないので、安心を！
面接の質問意図を読む
現在の自分の職と就職先の職業との関連付けを行えというアドバイスは素晴らしい。もちろん、うわべでは受かりっこないけど、その発想は自己PR作成には重要。 同じことを学生の就職活動に当てはめると・・・、 学生時代の経験と仕事との関連付けができるかどうかが重要だということ。 「短所を説明する際も、その職種を希望するにあたって致命的な欠点は言うべきではない」など、その辺の就職・転職活動マニュアル本にもないアドバイスがところどころに光ります。 ただ、模範解答のお手本も英語の文章を訳したようなとても抽象的な内容で、正直言ってそのまま真似するのは危険です。この本で良しとされている具体的表現も、私の感覚では具体性のある表現とは思えません。その点はご注意を。 私が転職前にこの本とめぐり合えたのは非常に幸運だったと思います。
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岡村 桂（翻訳）
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大企業向けだと思いました。
最低でも年棒８００万円以上出せる会社向けだと思います。 かなーり優秀な人材を見抜くための本です。 年商が３億円以下の中小零細企業には、高度すぎて参考になりますが、そういう質問に答えられる人材とは、なかなか出会えないと思います。 といか、こういう書籍を参考にバリバリ採用できるような会社になるように頑張ります。 それから新卒採用には直接使えないと思います。 具体例はどれも前職があった人向けの設定になっております。
希少価値高い１冊。
人材を見抜くための良書は ほとんどないので、 本書の希少価値は高い。 私は、面接官となる機会があり 本書を購入するに至ったが、 面接する側よりされる側の立場で 本書を読んだ方が得るものが多いと思う。 面接の質問の返答について 良い例から悪い例まで３つ挙げられているから参考になるのではないか。 ただ良い例というのが、 質問の意図を汲み取っているか、 すべてを国語の問題で判断しているように感じた。 私としては、その返答から 優れた人材を見抜くハウツーをもっと 知りたかった。 質問とその返答、その構成がずっと続くので 通読するのは少々退屈。 そうはいっても、 面接における良質な質問はそのまま使えるので 大変便利。他に良書が見当たらないのでオススメ。
面接官も受ける側も使えます！
先日この本を購入したところ、今までは一次面接で不合格であった私の就職活動が劇的に変化！現在は最終面接が4社控えています！！内定後以降も、双方向形式になっている本ですので、いろいろな場面で使える本ですね！ありがとうございます！
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今の時代を生き抜く能力＝対話力
人事のプロならではの、面接の本質に迫った良書。すでに機会を逸したが、これを読んでいれば就活時の面接も違っていただろうな……などと妄想（苦笑）。それほど「面接の真髄」がわかる本。面白いのは私立高校入試の自己推薦文やＯＡ入試の資料などについてのエピソードを紹介し、「相手の求めているものを提示せよ」としている部分。これは発見だった。 相手は、何を求めているのか……。どこまでがラインなのか。 入試・面接ほか試験の類に、大きなヒントとなるだろう。
就活の場合の採点です
視点が人事側なのか学生側なのかよく分からない箇所が多くて、読みづらかったです。 就活する学生に直接役立つ本では、あまり無かったようです。 期待していたものとちょっと違っていました。
面接での質問コーナーは、、、
たいてい、面接で最後に行われる質問コーナー。 いつも面接で、この時間をどうしたらいいのか迷っていたんですが 「質問こそ、うまく使い、「売り込み」が出来る時間」ということが フランス料理に見立てた例でよく分かりました。 相手から質問を受けている時は、オードブル・スープ・メインディッシュ... と相手側が料理を食べている時、この時間を経てようやく質問コーナーで こちらがデザートを食べることが出来るのです！！！ 「質問は、特にありません」ですましてた過去の数々の面接、、、 もったいなかったなーーー
面接の心構え
1番印象に残ったことは、面接官がプラスに評価することだけを話すべし、ということだ。面接では、正直に自分を語ればいいというものではない。有利になるように積極的に演出していいのだし、それはうそを言うことではない。この本を読んで、いい意味で開き直ることができた。 職歴書・面接などの選考プロセスは、活躍できるであろう人を高確率で選ぶ方法に過ぎない。面接でいい評価をもらえても、実際に成果を出せるとは限らない。それぐらい不完全な方法なのだから、正直にぶつかって、悪い評価を受けてはバカバカしいではないか。面接を受けるわれわれは、面接官の意図を理解して合格を目指せばいいと、ポジティブになれた。就職・転職活動をされる方は、読んでおいて損のない本である。
就活をイベントで終わらせないために
就職の面接は自分の人生をかけた交渉の場である、ということを教えてくれる本です。本命の企業の面接に臨むにあたっては、単なるハウツー本に頼らずに、根本的な意識改革になるこちらを薦めたいです。 まずは、お目当ての会社に就職するにあたっての心構えが自分にあるのか。 次に、その企業で働く自分の具体的な姿がイメージできるか。 そして、初対面の面接官とのコミュニケーションの中で、一緒に働いているイメージをどれだけ想起させられるか。 シンプルな文章で書いてあるのでさらさら読めるし、バーチャル面接をされているような読後感です。 就活を始める前はもちろん、本番前夜の緊張緩和にも◎
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【くちコミ情報】
”要領よく短時間で及第点を取る”本
テストセンターとペーパーのSPI2の両方を対策できる本でした。 解説が分かりやすいので、受験勉強からかなり遠ざかっていた私でも理解できました。 頻出の問題だけに絞っているため、問題数も多すぎず、圧迫感の無い本でした。 100点満点を取るというよりは、要領よく短時間で及第点を取るというコンセプトの本だと思います。
先輩たちのお勧め
先輩の半分以上が勧めてくれた本でした。 解説が非常に分かりやすく、国語も数学も苦手な私でも理解できました。 文章で長々説明するのではなく、図とイラストをたくさん使って説明してるのが特に私に向いていたと思います。最後までやり通せたのは、そのおかげだと思います。
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